职场中存在的表演式加班现象包括过度追求工作业绩和形式化的加班文化。

职场中这种现象主要表现为员工为了迎合上司或同事的压力和期望，采取过度加班的方式来完成工作任务，这种加班往往缺乏实质性的工作成果，只是为了应对上级或同事的要求，违背了职场中应有的工作态度和职业道德。

表演式加班现象的具体表现形式如下：

1、过度追求工作成果：员工为了迎合上司或同事的要求，可能采取过度加班的方式来完成工作任务，牺牲自己的休息时间和健康，他们可能为了完成任务而加班到深夜，甚至忽视了工作的实际内容和目标。

2、表面工作：有些员工在加班时表现得非常努力和敬业，但实际上却缺乏实质性的工作成果，他们可能花费大量时间和精力来完成一些表面工作，而忽略了真正的工作内容和目标。

3、形式主义：一些员工在加班时可能采取一些形式主义的行为，如频繁更换工作任务、拖延时间等，他们可能希望通过这种方式来迎合上司或同事的要求，但忽视了工作质量和效率的提升。

职场中表演式加班现象对员工、企业及社会的影响是多方面的。

对员工的影响包括：身心疲惫、工作效率下降、职业发展受阻等，过度加班可能导致员工身心疲惫，影响工作效率和质量，甚至可能影响员工的长期职业发展。

对企业的影响则表现在：影响企业的正常运营和发展，过度加班可能导致企业资源浪费、运营效率降低，甚至可能损害企业的形象和信誉，如果员工缺乏真正的价值感和职业道德，企业的整体形象和信誉也会受到影响。

为了应对职场中存在的表演式加班现象，企业可以采取以下措施：

1、建立完善的加班管理制度：明确规定员工的加班时间和方式，避免过度加班和形式主义的现象。

2、加强员工培训和教育：提高员工的职业道德和职业素养，帮助他们树立正确的职业观念和工作态度。

3、建立激励机制：鼓励员工追求真正的价值和工作成果，提高工作效率和质量，通过合理的激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高企业的整体运营效率。

职场中应重视并解决表演式加班现象问题，营造一个健康、和谐、高效的职场环境。