联通编制时间因岗位、地区等因素而异，具体时间需根据实际情况而定。

从实际情况来看，编制的确定时间因多种因素而异，这些因素包括公司的招聘政策、员工招聘流程、员工素质要求、业务发展情况、员工培训计划以及人才储备情况等。

联通公司在招聘过程中会制定明确的招聘流程和标准，确保招聘过程的公正、公平和透明，他们会根据岗位需求、员工素质要求等因素来确定招聘时间，并在招聘过程中及时公布相关信息。

如果公司的业务发展迅速，招聘工作也会相应加快，如果公司有明确的员工培训计划和人才储备计划，也会相应缩短编制的确定时间。

如果您对联通公司的招聘和编制问题有疑问或关注，建议您关注公司的官方招聘信息或咨询相关部门的负责人，以获取更准确的信息，也可以关注公司的动态公告或新闻资讯，以便及时了解编制确定的时间。

我们也应该认识到，编制只是员工的一种身份标识，更重要的是员工的实际能力和表现，在招聘过程中，公司应该注重员工的实际能力和素质要求，以确保招聘到的人才能够适应公司的需求和发展。

联通公司对于员工的招聘和编制管理是一个复杂而系统的过程，需要综合考虑多种因素。